Formations proposées par nos partenaires
Domaines d’expertise des partenaires : ergonomie, risques psycho-sociaux, handicap, psychologie du travail, assistance sociale, hygiène alimentaire, certification qualité, accompagnement individuel.
Toutes nos formations peuvent être adaptées sur-mesure à votre entreprise.
« Le partenariat, une garantie pour répondre aux besoins des entreprises et de ses acteurs »
6 mois d'assistance offerts
Une question une fois de retour sur le terrain ? Nous restons à vos côtés pendant 6 mois après la formation, sans frais.
Découvrir l'assistance →Des risques transversaux aux risques spécifiques à des secteurs d'activité
Santé mentale / RPS
Une compétence pour gérer la santé mentale des acteurs de l'entreprise
Permettre à l’entreprise d’organiser les premiers secours en santé mentale
Une ressource interne en Risques Psychosociaux
Mettre en œuvre et réaliser le suivi d’une démarche de prévention des RPS
Stress et bien-être : prévenir et gérer les situations
Reconnaître, prévenir et maîtriser son stress pour tendre vers le bien-être au travail
Intelligence émotionnelle : gérer les conflits
Gérer les conflits : apprendre l’intelligence émotionnelle
Incendie
Incendie : Équipier de Première Intervention (EPI)
Être capable d’intervenir de façon adaptée lors d’un départ de feu avec participation à l’organisation de prévention du risque incendie et de l’évacuation
Évacuation en cas d'incendie
Réussir l’évacuation des personnes en cas d’incendie
Petite enfance
Stress et bien-être dans les métiers de la petite enfance
Apprendre les outils de gestion du stress et les partager avec les enfants
Intelligence émotionnelle avec la petite enfance
Comprendre et utiliser les principes de l’intelligence émotionnelle avec les enfants
Premiers Secours Petite Enfance
Être capable de prodiguer les premiers secours à un nouveau-né et à un enfant
Maintien en emploi / Handicap
Devenir personne ressource en maintien en emploi dans votre entreprise
Connaitre le milieu du maintien en emploi afin de prendre en charge des situations de salariés en difficulté en entreprise
Référent Handicap en entreprise
Évaluer et adapter les lieux de travail et proposer des aménagements pour les personnes en situation de handicap
Organiser le recrutement et l'intégration des personnes en situation de handicap
Réussir le recrutement d’un collaborateur handicapé
Accueillir des personnes en situation de handicap
Mieux connaitre les types de handicaps afin d’organiser l’accueil et l’orientation des personnes en situation de handicap
Appréhender le handicap dans le secteur Social et Médico-Social
Développer son approche et son relationnel auprès de personnes handicapées dans le secteur Social et Médico-Social
Être référent Handicap en organisme de formation
Adapter et évaluer les lieux de travail et modalités pédagogiques pour les personnes en situation de handicap
Demande à transmettre au moins 2 mois avant la session envisagée.
Riom, Issoire, Aubière et tout le Puy‑de‑Dôme (63), intervention dans les locaux du client ou salle à proximité.
Tel: 06 79 07 09 98
Mail: afs.prevention@gmail.com
Une question sur une formation ou un besoin sur-mesure ?
Chaque formation s’adapte à votre secteur, à vos équipes et à votre calendrier. Pour compléter votre démarche, sollicitez nos services d’accompagnement et d’assistance.
Une question, une demande sur-mesure, une remarque ou une réclamation : nous vous répondons sous 48 h. Devis gratuit et sans engagement.